og er faglighed, udvikling og trivsel noget for dig?
Vil du være med til at videreudvikle den gode tendens, som lige nu sker i Ishøj Hjemme- og Hjemmesygeplejen, hvor fagligheden og trivsel er i højsædet? Så er Ishøj Kommune stedet for dig
Ishøj Kommunes Hjemme- og Hjemmesygepleje er i rivende udvikling, og vi har vi brug for en teamleder, som skal være med til at sikre faglighed, udvikling og trivsel.
Du bliver en del af Hjemmeplejen og Hjemmesygeplejens ledelse med dagligt ledelsesansvar for et team af social- og sundhedshjælpere, rengørigsassistenter, sygeplejersker, social- og sundhedshjælpere & -assistenter. Du får personaleansvar for ca. 25-35 medarbejdere. I lederteamet har vi delt ansvarsområder som går på tværs af hele Hjemmepleje & Hjemmesygeplejen, således for at sikre dybde i de forskellige områder og at vi som ledere kan arbejde ind i hinandens ledelsesområder for at bryde med silo-tænkning. Eksempler herpå er demens, rehabilitering, uddannelsesområdet, GDPR.
Der er forventning om at du kan være med til at tage økonomisk ansvar, i tæt samarbejde med Leder af Hjemme- og Hjemmesygeplejen.
Vi arbejder hele tiden på at styrke den faglige udvikling for den enkelte medarbejder, den tværgående indsats i hele Hjemme- og Hjemmesygeplejen og i lederteamet. Vi vil derfor gerne have en leder med indgående kendskab til arbejdet i en hjemmepleje & hjemmesygepleje, gerne suppleret med erfaring og viden om at demens og arbejdsmiljø.
Forventninger til dig
Autorisation som sygeplejerske.
Din overordnede opgave er at sikre planlægningen af de syge- & plejefaglige opgaver, så vi opfylder de gældende kvalitetsstandarder og ydelsesaftaler, med borgeren i centrum og med hensyn til det besluttede budget. Det betyder i praksis, at du i tæt samarbejde med planlæggere og medarbejdere sikrer en fortsat smidig og velfungerende drift til glæde og gavn for både borgere og medarbejdere, ligesom du i fællesskab med kvalitetsudviklingssygeplejersken og lederteamet skal sikre udvikling af medarbejdere og organisation, så vi fagligt og organisatorisk er rustet til fremtidens mangeartede opgaver.
At du har relevant viden om arbejdet med demens og arbejdsmiljø, som skal omsættes og anvendes til at sikre at vi kan tilbyde borgere og pårørende et godt liv med demens og at medabejderes arbejdsmiljø sikres bedst muligt. er en fordel.
Væsentligt er dog, at du formår at få ting til at ske, er opsøgende og inddragende.
Af større tiltag har vi arbejdet med Tidlig Opsporing som projekt og aktuelt står vi overfor at skulle digitalisere triageringen. For at sikre, at de tilegnede faglige kompetencer og ændrede adfærd som er opnået gennem projektet, bliver fast forankret i det daglige arbejde, kræver det synlig og tydelig ledelse af dig og lederteamet samlet.
På det personlige plan søger vi en teamleder, der brænder for den faglige udvikling og personaleledelse. Du skal have lyst til et job med stor selvstændighed, hvor du skal træffe beslutninger baseret på dine erfaringer, så driften kører let og smidigt, med øje for borgeren, den enkelte medarbejder og teamet som helhed. Da vi arbejder med borgernær ledelse, bliver du en naturlig del af et borgerforløb som enten koordinator eller sparringspartner for medarbejderne. Derfor skal du være lyttende og nærværende i din måde at omgås andre på og samtidig evne at holde fokus på opgaven.
Som teamleder skal du turde arbejde med at være bevidst om egen rolle, som bl.a. kan opnås gennem refleksion enten ved 1-1-samtaler med din tætteste leder og i lederteamet.
Vi ser desuden gerne, at du har erfaring med planlægning herunder kendskab til dokumentationsværktøjer. Vi anvender CURA, CURA Plan og indenfor vagtplan lægning anvender vi KMD-opusvagtplan. Kendskab til disse ses gerne, men er ikke et krav.
Vi tilbyder
Du vil bliver en del af et ledelsesteam, hvor værdier som at tænke ledelse opad, nedad, indad og til siden vægtes højt. I lederteamet er der også fokus på at tage og give såvel lederskab som følgeskab. Vi vægter at have fokus og drøftelse om ledelse og ledelsesopgaven, som en del af en driftsopgave, men også som en del af en udvikling for og af den enkelte leder og lederteamet.
Løbende tilbud af udviklingsmuligheder, så du matcher de udfordringer, du står overfor.
Stor indflydelse på hvordan organisationen bedst mulig kan løfte kerneopgaven. Der er ”højt til loftet” og der er mulighed for at tænke ud af boksen og afprøve forskellige metoder.
Dygtige og engagerede medarbejdere, som har en forskellig sammensætning af ”gamle og nye”.
Kontinuerligt fokus på arbejdsmiljø, både "in house" blandt os alle i enhederne, og APV i borgernes hjem og medarbejdernes arbjedsplads
Gode teamleder kollegaer i vores centeret, som vægter samarbejde og dialog højt.
En kommune og en arbejdsplads med forskellige gode tiltag, som giver os mulighed for, fortsat at arbejde med at sikre at vi leverer bedst mulige faglige ydelser.
Indflydelse på egne arbejdstider.
Plads til at grine sammen
Organisering
Hjemmepleje & Hjemmesygepleje består af tre teams. og stabsfunktioner. Vi er samlet under en leder i samme organisation i samme lokaler. Der er desuden tilknyttet 2 koordinerende sygeplejersker, som i tæt samarbejde med hjemme- & hjemmesygeplejens medarbejder arbejder for og sikrer gode udskrivningsforløb for vores borgere, ligesom den nyoprettede socialsygeplejerske også er under samme ledelse. Dette giver mulighed for tæt tværfagligt samarbejde, så vi sammen sikrer bedst mulige borgerforløb.
Der er i alt samlet set ca. 100 medarbejdere i Hjemme- og Hjemmesygepleje, og vi har ca. 700 borgere, som vi har kontakt med i, Vi har til daglig huse i nyrenoveret lokaler i Brohuset, Ishøj Kommunes nye Medborger- og Sundhedshus.
Ansættelsesproces
Deadline for ansøgning er onsdag d. 12. april 2023.
Der afholdes 1.samtale d. 17.april 2023 og 2.samtale d. 20.april 2023.
Ansættelse forventes med start d. 1.juni 2023
Såfremt du har lyst til at høre mere om stillingen, er du meget velkommen til at kontakte Leder af Hjemme- og Hjemmesygeplejen Dina Munk på; dmunk@ishoj.dk eller på tlf; 61936310 (dog besvares ikke i perioden 20.marts - 3. april 2023)
Let overskyet
